При возникновении конфликтов интересов сотрудников СРО их будут отстранять от работы

Это утверждение следует из Положения «О конфликте интересов в СРО», в проекте которого предусмотрено, что если частные интересы сотрудника вступят в конфликт с его должностными функциями, он может быть отстранен от должности.

НОСТРОЙ приступило к работе, которую должно было выполнить лет 7 назад. Объединение подготовило проекты двух положений: «О конфликте интересов в СРО» и «О мерах по предупреждению и противодействию коррупции». Следует отметить, что эти проекты положений появились как раз в самый разгар проведения прокурорских проверок СРО, потерявших около 30 млрд. руб.

Не исключено и то, что эти действия предприняты нацобъединением по представлению Генпрокуратуры. Возможно, в процессе проверки прокуратура установила, что уровень коррупции в СРО просто зашкаливает, начальство меняется часто, трудно найти, кто проводил и кто виновен в той или иной коррупционной схеме по выводу денег.

Само объединение называет причиной разработки этих положений многочисленные обращения саморегуляторов в связи с прокурорскими проверками на предмет применения в СРО мер противодействия коррупции.

Основная часть Положения о противодействии коррупции содержит пояснения основных понятий: «взятки», «конфликта интересов», «коммерческого подкупа», «личной заинтересованности работника». Польза от этих разъяснений в борьбе с коррупцией в СРО близка к нулю. Полезным положение может быть в только в том редком случае, если ответственные лица в СРО не знают, что это такое, и крадут деньги по неосведомленности в понятиях, а не исходя из собственной выгоды.

По тексту этого положения ответственность за борьбу с коррупцией в СРО аозложена не ее директора. В этом абсолютно нет ничего нового, так как директор несет ответственность за всю текущую деятельность СРО. Некоторую пользу можно извлечь из пунктов, посвященных обмену деловыми подарками, антикоррупционным пунктам в договорах. Ознакомиться с текстом этого положения можно по ссылке.

Более полезно для СРО Положение о конфликте интересов, в которое внесены требования обязательного раскрытия информации о конфликте интересов в случаях найма на работу, назначения на новые должности, при выявлении ситуаций конфликта, аттестациях на соблюдение деловых этических норм. Временное отстранение от работы или перевод на новую должность предусмотрен при возникновении конфликта интересов. Почитать текст этого Положения можно по ссылке.