• СРО Рузаевка
• СОУТ (Специальная оценка условий труда) в г. Рузаевка

Рузаевка СОУТ (Специальная оценка условий труда) / Как получить

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Рузаевка заменила аттестационные комиссии для рабочих, действующие ранее. Это особый комплекс процедур, который требуется для того, чтоб обнаружить потенциально опасные условия вреда для людей.

Специальная оценка условий труда: что это и зачем она нужна?

С учетом гражданских и административных правовых норм такая процедура нужна для того, чтобы проконтролировать рабочий процесс и выявить потенциально вредные и опасные условия производства. Трудовое законодательство регулирует права и обязанности работников и работодателей. Регламентируются эти положения статьями Трудового кодекса России. По итоговым результатам СОУТ (Специальная оценка условий труда) можно выяснить следующее:

• Трудятся ли люди в пригодных и безопасных для здравоохранения производственных условиях;
• Факт обеспечения сотрудников организации средствами защиты;
• Вводятся ли работодателем денежные гарантии для рабочего персонала, что в свою очередь является обязательным условием для тех, кто трудится на вредном производстве;
• Каким образом обеспечивается профилактические мероприятия, санаторной отдых, питание сотрудников организации.

Проводится оценка компаниями, имеющими лицензию и государственную аккредитацию. Поэтому выбирать надо экспертов тщательно, желательно проверяя все правоустанавливающие документы.

Нормы законодательства, регламентирующие процедуру

В отношении экспертной оценки применяются положения Федерального закона «О специальной производственной оценке условий труда». Помимо федеральных НПА применяются также и локальные нормативно-правовые акты, к которым относятся инструкции по защите труда, муниципальные правила, государственные стандарты безопасности труда, санитарные, общие эпидемиологические правила и нормы.

При нарушении правил охраны труда к работодателю могут применяться нормы Административного, Гражданского, Уголовного Кодекса. В частности, это штрафы в соответствии с нормами КоАП России от пяти до десяти тысяч рублей, приостановление деятельности, взыскание материального или морального вреда работниками при причинении смерти или тяжкого вреда.

Какие рабочие места оцениваются при помощи? 

Не делается оценка как было обозначено выше для офисных сотрудников и граждан, которые числятся в компании дистанционным образом. Во всех остальных случаях проверка проводится на основании положений норм безопасности.

Процесс стал прямой альтернативой глобальной аттестации работников на производствах, которая прекратила свое существование, и он затрагивает практически все категории работников. Оцениваются работники, которые имеют характер разъездной службы (логисты), граждане, не привязанные к одному месту работу (охранники), работники, трудящиеся в условиях промышленного производства. Соответствие требованиям означает следующее:

• Рабочие условия должны быть расположены в специализированных зданиях;
• Каждое помещение обязано отвечать нормам СЭС;
• В помещениях должны быть системы кондиционеров, вентилирования, бытового отопления;
• В работе используются одинаковое сырье;
• При работе на вредном производстве работники обязаны иметь средства защиты (защита при помощи индивидуальных средств).

Соблюдение этих условий является обязательным требованием для организации рабочего процесса в соответствиями с положениями ТК России.

Кто может не оформляться? 

Есть ли организации, которые официально могут не проходить этот процесс? Да, такие категории работодателей обозначены в законодательных нормах.Не проводить ее могут самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели, которые создали формально рабочие места только для себя.

Также не проходят проверку физические лица, трудящиеся на основании договора трудового найма на дому. Помимо указанных лиц могут не проходить государственные служащие, которые имеют непосредственное отношение к доступу, связанному с охраной гос. тайны.

Особенности организации процесса в учетом НПА 

СОУТ (Специальная оценка условий труда)  в г. Рузаевка является комплексом мероприятий, реализуемых в рамках трудового законодательства. Проводятся мероприятия в отношении абсолютно всех работников, кроме офисных служащих.

Согласно нормам федерального трудового законодательства процедуру организуют работодатели за свой счет. Для этого они должны привлекать специальные организации, которые имеют в своем штате дипломированных экспертов. Проходить мероприятия требуется не реже одного раза за пять календарных лет.

Вне установленного плана учредители компании может проводить проверку по своему непосредственному желанию. Она проходит проходит поэтапно, и мы расскажем о всех этапах более подробным образом.

Подготовка: как делается и какие этапы входят?

Подготовка – это важный момент. На этой стадии работодатель должен подобрать аккредитованную оценочную компанию. После выбора организации надо заключить гражданско-правовой договор о том, что оценщик будет участвовать в проведении специальной оценки условий труда.

После заключения договора формируется особая комиссия, которая включает в себя определенное нечетное количество работников компании. Прописывается график проверки, и инициация графика подтверждается изданным заранее приказом руководителя.

Идентификация

Процесс идентификации регулируется приказом Министерства труда России. В этом приказе содержится классификация вредных производственных факторов, которые отрицательно влияют на жизнь, здоровье, работоспособность сотрудников.

Эксперты при процессе идентификации выявляют и сопоставляют имеющиеся совпадения с учетом вредных показателей, прописанных в нормативно-правовом акте. Проводит идентификацию только эксперт, обладающий правомочиями на подобные действия. Эксперты проверяют наличие следующих опасных производственных факторов, таких как:

• Биологические особенности (патогенные микроорганизмы и бактерии на производстве);
• Предельно допускаемый уровень шума, электромагнитного поля, ионизирующего излучения, низкой или высокой температуры;
• Нервная напряженность условий труда;
• Воздействие определенных патогенных химических веществ;
• Функциональная трудовая еженедельная и часовая нагрузка на работников предприятия.

Если в ходе проверки выявлены факты, влияющие на жизнь и здоровье работников, то тогда экспертами измеряются физические параметры вредных условий. Выявленные и определенные условия по результатам проверки делятся на допустимый, предельно-оптимальный, опасный уровень. После этого общий размер дополнительных взносов в фонд социального страхования могут достигать до восьми процентов.

Оформление результативных показаний спецпроверки 

По итогам проведенной процедуры эксперты готовят отчет. Сроки отчета не превышают десяти календарных дней. После подготовки отчета юридическое лицо обязано в течение тридцати календарных дней ознакомить сотрудников с его результатами под подпись.

Если по результатам проверки не было выявлено систематических нарушений, то в таком случае производство признается полностью безопасным. После получения отчета в течение тридцати календарных дней работодатель также должен подать декларацию о проведенной проверке в трудовую инспекцию.

Документы, оформляемые по результатам СОУТ

По результатам проверки оформляются такие документы, как протоколы измерений и исследований потенциально опасных условий общего труда на предприятии. Также эксперты подготавливают протоколы эффективности применения и использования средств индивидуальной защиты работников.

Обязательно оформляется отчет о проделанных исследованиях, в который в обязательном порядке вносятся данные о компании, вид деятельности, сводная ведомость о результатах проверки.

Как задекларировать в трудовой инспекции факты соответствия производственных условий принятым нормативам?

Декларирование проводится на основании полученного отчета экспертов в том случае, если не обнаружено негативных производственных факторов или же, когда факты превышения допустимых показателей есть, но они не значительные.

В соответствии с трудовыми законодательными нормами декларация предоставляется в трудовую инспекцию, находящуюся по месту регистрации юридического лица, то есть работодателя. Также сведения о специальной оценке условий труда  надо указать в годовой отчетности, отправляемой в ФСС.

Что дает проверка работникам при выявлении негативных производственных факторов?

Если в ходе оценки условий охраны труда были установлены негативные факторы, влияющие на жизнь и здоровье сотрудников, то в таком случае им будут законодательно установлены определенные привилегии.

В первую очередь такие работник работают по системе укороченной рабочей недели, которая на основании Трудового кодекса не может превышать тридцать шесть часов времени. Работники могут получать дополнительный отпуск в размере одной недели, который оплачивается отдельно. Назначается повышенная форма оклада, равная четырем процентам от обычной ставки, установленной приказом.

Кто имеет право заниматься подобной деятельностью по проверке? 

После официального вступления в силу Федерального законодательного акта «О специальной оценке условий труда» возможность проведения экспертной оценки имеют особые аккредитованные организации, которые занесены В Росреестр компаний, проводящих оценку труда.

При этом компания должна быть сторонней по отношению к работодателю, так как оценка проводится только на основании компетентных фактов. Список аккредитованных компаний можно посмотреть на сайте Министерства Труда России. В компании, проводящей экспертизы должно быть не менее шести экспертов, имеющих специальные аттестаты и соответствующее образование. 

Почему проверку надо провести до наступающего года? 

Нынешний год – это последнее время, отведенное нормами законодательства по охране трудовых отношений на проведение. По итогам экспертной оценки компания должна предоставить результаты не только в инспекцию, но и в Федеральную систему оценки условий труда. 

Компании, не выполнившие условия СОУТ (Специальная оценка условий труда), могут быть подвержены государственным санкциям в соответствии с нормами административного и гражданского права. При повторяющихся нарушениях штраф может возрасти до двухсот тысяч российских рублей.

Если подвести итоги, то можно сказать, что оценочные действия – это обязательная процедура для ряда юридических лиц, ИП, государственных компаний, благодаря которой контролируются условия, в которых трудятся граждане.